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调查:75.0%受访者满意跳槽后的工作



 75.0%受访者满意跳槽后的工作

  受访者对工作的满意度随着跳槽次数增加而降低

  对于不少职场人来说,跳槽是常见的现象,不少人都将跳槽视为升职加薪的跳板。对于跳槽后的工作,职场人的满意度如何?

  近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)发布的一项针对1154名受访者的调查显示,82.3%的受访者有过跳槽经历,近半数受访者有过两次及以上跳槽经历。对于跳槽后的工作,75.0%的受访者表示满意。分析发现,受访者对工作的满意度随着跳槽次数的增加而降低。

  75.0%受访者满意跳槽后的工作

  去年刚毕业的95后杨彤(化名)于今年4月选择辞职,换了一份与专业更相关的工作。“原先的工作因为专业不对口,进去之后不知道该做什么、能做什么,每天只能听从领导和同事的安排,对工作缺乏积极性,虽然很忙,但对自己的提升并不大,权衡之下选择了辞职,找了一份自己更容易上手的工作”。对于新工作,杨彤觉得很满意,虽然工资与过去相比并没有太大变化,好在收获了一群志同道合的朋友,也更明确了职业发展方向。她觉得,相比于提高工资,找到一个能够实现自我价值的平台更为重要。

  在南京工作的周海峰(化名)有过几次跳槽经历,最近一次换工作是在半年前,换到了一家中外合资企业做翻译工作。对于如今的工作,他表示非常满意,“工资比原先提高了1/3,晋升通道也更透明,最主要的是能够准点下班,让自己能有更多的时间陪伴家人”。

  调查显示,82.3%的受访者有过跳槽经历,其中有过1次的为33.2%,有过2次的为36.6%,有过3次及以上的为12.6%。对于跳槽后的工作,75.0%的受访者表示满意。交互分析发现,受访者对工作的满意度随着跳槽次数的增加而降低,跳槽次数为1次的受访者对于工作的满意度最高,为80.4%。

  现居北京的90后胡鹏(化名)毕业后的第一份工作干了两年多,便跳槽到一家央企,对于新工作,他坦言有些不太满意。他之前是在某央企的二级公司工作,虽然需要到基层工作3年,但福利待遇、工作强度、工作氛围都很好,生活幸福感很高。换了新工作后,工资不仅没有提升,反而比原先更低了,而且工作量很大,经常需要加班。“现在想来有些后悔,觉得当时不应该着急签约,应该多些时间考虑考虑”。

  超九成受访者表示30岁后会对跳槽更加慎重

  周海峰前段时间刚过了30岁生日,他觉得自己现在如果再跳槽,会有更多考量。一方面,会更看重工作的稳定性,“跳槽是有风险的,选择对了可能会让职业更进一步,选择失误可能会影响到个人和家人的生活,因此在跳槽前会对风险进行评估”。同时,职业发展前景也会摆在优先位置,他觉得随着个人阅历的增加,对自己的职业规划也就更清晰,相应的个人试错空间也就更小,所以不会冒着风险轻易更换赛道,“即使要跳槽肯定也是在类似的职业中作选择”。

  调查显示,91.0%的受访者认为30岁后会对跳槽更加谨慎。其中,41.4%的受访者认为在30-34岁时就会更加慎重,34.5%的受访者认为在35-39岁时更应该慎重。对于慎重考虑跳槽的原因,59.1%的受访者表示是选择不慎会影响个人和家庭生活,50.3%的受访者认为是有些岗位对年龄有限制。

  其他原因还有:担心难以胜任新工作(49.0%),需要重新开始积累、打拼(48.3%),整体就业形势不太好(34.2%),个人核心竞争力降低(21.6%)等。

  虽然对现在的工作不太满意,但胡鹏近几年不打算跳槽了,“职业发展是需要积累的,每一次跳槽都是重新出发,需要重新积累,虽然跳槽可能会在短期内提高薪资,但长期来看,可能对自己的职业发展不太有利”。另外,他觉得求职者在跳槽前要多搜集信息,比如公司背景、工作内容、工作强度等,从多个角度去考虑,尽可能降低跳槽带来的风险。




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